财会系学生班干选拔制度
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财会系学生班干选拔制度
财会系班干选拔制度
第一条 为了更好地发挥我班学生干部的作用,加强学生干部的管理并使之接受广大同学的监督,特制定本办法。
第二条 学生干部队伍是老师和学生的纽带和桥梁,在班主任领导下和具体指导下开展工作。
第三条 学生干部要热心为同学服务,关心和维护广大同学的利益,不应脱离学生,凌驾于学生之上。
第四条 学生干部是学生中的先进分子和骨干,必须在各方面成为学生的表率。
第五条 学生干部基本要求
1、有良好的个人修养和道德水准, 以身作则, 模范遵守国家法令和学校的各项规章制度。
2、要正确处理好学习与工作的关系,在学习上应勤奋努力、保持较好的成绩,做到学习工作两不误。
3、有献身精神和责任感, 勇于承担社会工作, 不计较个人得失, 为同学服务。
4、有较强的组织管理能力和创新精神, 善于组织有益于学生成长的各项活动。
5、应及时掌握同学们的思想动态,积极收集同学们的意见,主动了解同学们的困难,将有关情况及时向上级汇报。
6、应尊重老师、团结同学,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事;学生干部之间要团结合作,各干部在搞好本职工作的同时自觉协助其他学生干部搞好各项工作。 必须作风正派、坚持原则,勇于揭发各种不良的现象。
7、必须服从上级的各种正确的安排,认真执行上级的各种决议,并按时按质按量的完成上级下达的各种任务。积极向上级提出工作建议并诚恳的反应工作情况。
8、 要集思广益,虚心听取同学们的意见,认真正确地开展批评和自我批评并虚心改正自身在学习、工作和生活中的缺点。不搞小集体主义、不计较个人得失。
9、 要切实作好文件的存档工作。各部门(干部)开展的各项工作计划、总结、记录,及相应部门职责、管理条例等应严格按照要求妥善处理好。
10、 学生干部必须有良好的精神风貌和道德品质。
第六条 学生干部考核制度
(一)考核方法 : 考核分民主评、互评和班主任评定三个部分。
①民主评:由普通同学根据考核内容对班团干进行评分,占总考核分的 30% ;
②互评:由班委会其他学生干部进行评分,占总考核分的 30% ;
③班主任评定:占总考核分的 40% 。
三类评定分值累加作为考核的最终分值。一学年评比一次。
(二)考核内容:
1.工作态度 ①工作的责任心和主动精神 ②工作的踏实程度和服务意识
2.工作能力:包括组织、协调、管理、总结能力;
3.遵守纪律情况;
4.与同学融合度;
5.个人形象(指积极向上,精神面貌良好);
6.大局意识;
7.创新精神;
8.与班主任交流沟通、反映班内情况;
9.团结协作精神;
10.威信度;
11.学业状况①学生素质综合考评良好以上 ②获得本学年奖学金
(三)考核步骤:①学生干部本人作个人总结,由同学进行评定;②召开班委会进行互评;③班主任评定。
第七条 学生干部有下列情形之一的,原则上要求自动辞职:
(一)言行违反四项基本原则, 在政治上不能与党中央保持一致者。
(二)违反国家法令、法规和校规校纪, 造成不良影响, 受到院级通报批评(含通报批评)以上处理处分者。
(三)在任职期间有3门课程 (含3门)以上课程不及格或在学期间有2门(含2门)以上课程不及格者。
(四)闹不团结, 意气用事, 使工作不能顺利开展或集体利益及声誉受到损害者。
(五)以职权谋取私利, 经教育不改, 或从事其他与学生干部身份不符合的活动, 严重损害集体利益或者声誉者。
(六)个人素养和道德水准低下, 在学生中影响不良者。
(七)不能胜任所担任职务者。
(八)考核成绩低于65分者。
第八条 学生干部选拔:
(一)上届学生干部考核成绩达75分者可以连任。
(二)上届学生干部考核成绩达65-74分者有新一届班委被选举权。
(三)除连任班委外,新学生干部选举按民主制原则,在公开,公平,公正的前提下,采取推荐,自荐等不同形式,通过民主选举产生。
(四)为保证班团干的质量及在同学中的认可度,投票后获得超过有效票数一半的可直接进入新一届班委。
(五)第四条剩下竞选者中通过差额选举办法确定候选人(如最后定两名,票数前三名的为候选人),由上届连任班委成员投票(占40%)加原来票数(占60%)总和由高至低产生。
(六)因工作需要在特殊情况下,学生干部也可由班主任指定、任命等形式产生。
第九条 学生干部奖励
(一)学年优秀学生干部评比除成绩外,综合素质成绩占30%,考核成绩占70%,最后由总成绩高到低决定评优获得者。
(二)学期奖学金评比学生干部在同等条件下总分另加10分进行参评。
财会系
2011.12.3