财会系班干选拔制度

第一条　　为了更好地发挥我班学生干部的作用，加强学生干部的管理并使之接受广大同学的监督，特制定本办法。

第二条　　学生干部队伍是老师和学生的纽带和桥梁，在班主任领导下和具体指导下开展工作。

第三条　　学生干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，不应脱离学生，凌驾于学生之上。

第四条　　学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生的表率。

第五条　　学生干部基本要求

1、有良好的个人修养和道德水准, 以身作则, 模范遵守国家法令和学校的各项规章制度。

2、要正确处理好学习与工作的关系，在学习上应勤奋努力、保持较好的成绩，做到学习工作两不误。

3、有献身精神和责任感, 勇于承担社会工作, 不计较个人得失, 为同学服务。

4、有较强的组织管理能力和创新精神, 善于组织有益于学生成长的各项活动。

5、应及时掌握同学们的思想动态，积极收集同学们的意见，主动了解同学们的困难，将有关情况及时向上级汇报。

6、应尊重老师、团结同学，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事；学生干部之间要团结合作，各干部在搞好本职工作的同时自觉协助其他学生干部搞好各项工作。 必须作风正派、坚持原则，勇于揭发各种不良的现象。

7、必须服从上级的各种正确的安排，认真执行上级的各种决议，并按时按质按量的完成上级下达的各种任务。积极向上级提出工作建议并诚恳的反应工作情况。

8、 要集思广益，虚心听取同学们的意见，认真正确地开展批评和自我批评并虚心改正自身在学习、工作和生活中的缺点。不搞小集体主义、不计较个人得失。

9、 要切实作好文件的存档工作。各部门（干部）开展的各项工作计划、总结、记录，及相应部门职责、管理条例等应严格按照要求妥善处理好。

10、 学生干部必须有良好的精神风貌和道德品质。

第六条  学生干部考核制度

（一）考核方法 ： 考核分民主评、互评和班主任评定三个部分。

①民主评：由普通同学根据考核内容对班团干进行评分，占总考核分的 30% ；

②互评：由班委会其他学生干部进行评分，占总考核分的 30% ；

③班主任评定：占总考核分的 40% 。

三类评定分值累加作为考核的最终分值。一学年评比一次。

（二）考核内容：

1.工作态度 ①工作的责任心和主动精神 ②工作的踏实程度和服务意识

2.工作能力：包括组织、协调、管理、总结能力；

3.遵守纪律情况；

4.与同学融合度；

5.个人形象（指积极向上，精神面貌良好）；

6.大局意识；

7.创新精神；               

8.与班主任交流沟通、反映班内情况；

9.团结协作精神；

10.威信度；               

11.学业状况①学生素质综合考评良好以上 ②获得本学年奖学金 

（三）考核步骤：①学生干部本人作个人总结，由同学进行评定；②召开班委会进行互评；③班主任评定。

第七条　　学生干部有下列情形之一的，原则上要求自动辞职：

（一）言行违反四项基本原则, 在政治上不能与党中央保持一致者。

（二）违反国家法令、法规和校规校纪, 造成不良影响, 受到院级通报批评(含通报批评)以上处理处分者。

（三）在任职期间有3门课程 (含3门)以上课程不及格或在学期间有2门(含2门)以上课程不及格者。

（四）闹不团结, 意气用事, 使工作不能顺利开展或集体利益及声誉受到损害者。

（五）以职权谋取私利, 经教育不改, 或从事其他与学生干部身份不符合的活动, 严重损害集体利益或者声誉者。

（六）个人素养和道德水准低下, 在学生中影响不良者。

（七）不能胜任所担任职务者。

（八）考核成绩低于65分者。

第八条 学生干部选拔：

 (一)上届学生干部考核成绩达75分者可以连任。

（二）上届学生干部考核成绩达65-74分者有新一届班委被选举权。

（三）除连任班委外，新学生干部选举按民主制原则，在公开，公平，公正的前提下，采取推荐，自荐等不同形式，通过民主选举产生。

（四）为保证班团干的质量及在同学中的认可度，投票后获得超过有效票数一半的可直接进入新一届班委。

（五）第四条剩下竞选者中通过差额选举办法确定候选人(如最后定两名，票数前三名的为候选人），由上届连任班委成员投票（占40%）加原来票数（占60%）总和由高至低产生。

（六）因工作需要在特殊情况下，学生干部也可由班主任指定、任命等形式产生。

第九条 学生干部奖励

（一）学年优秀学生干部评比除成绩外，综合素质成绩占30%，考核成绩占70%，最后由总成绩高到低决定评优获得者。

（二）学期奖学金评比学生干部在同等条件下总分另加10分进行参评。

财会系

2011.12.3